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Metodologia
Coleta dos Dados
As informações salariais foram coletadas junto às empresas localizadas no Estado de São Paulo, mediante visitas "in loco", efetuadas por nossa equipe de Consultores.
Tratamento dos Dados
Os valores informados a título de bônus, comissões e PLR - Participação nos Lucros ou Resultados, foram mensalizados e somados aos salários nominais mensais coletados, ajustados para 13 salários/ano e equalizados para jornada de trabalho de 220 horas, à exceção dos cargos de Telefonista (180 horas), Digitador (180 horas), Operador de Telememarketing (180 horas) e Médico do Trabalho (120 horas). Todos os valores foram atualizados para Junho/2005.
Tabulação dos Dados
De posse da massa de dados coletada, efetuamos acurada análise e para evitarmos que algumas informações influenciassem de um modo ou de outro a massa salarial pesquisada, adotamos os seguintes critérios para eliminação dos extremos (inferior e superior):
 quando o resultado do coeficiente de variação é igual ou inferior a 5,00 %, não há corte de dados da amostra
quando o resultado do coeficiente de variação situa-se entre 5,01 % e 15,00 %, o corte dos dados superiores e inferiores é feito com base em 2 desvios-padrão em torno da MAP - Média Aritmética Ponderada
quando o resultado do coeficiente de variação situa-se entre 15,01 % e 35,00 %, o corte dos dados superiores e inferiores é feito com base em 1 desvio-padrão em torno da MAP - Média Aritmética Ponderada
Medidas Estatísticas
Após uma primeira análise da massa salarial, os dados foram distribuídos em classes salariais e obtidas as seguintes medidas:
Freqüência: número de ocupantes do cargo
Menor Salário: trata-se do menor salário praticado para o cargo
Salário Médio: trata-se do valor do salário médio do cargo, calculado através da MAP - Média Aritmética Ponderada, que leva em conta a freqüência e salário de cada ocupante.
Maior Salário: trata-se do maior salário praticado para o cargo
1º. Quartil: Corresponde ao valor que separa as informações de tal forma que 25 % dos salários informados são inferiores a este nível e 75 % dos salários são superiores a este nível.
Mediana ou 2º. Quartil: Corresponde ao valor que separa as informações de tal forma que 50 % dos salários informados são superiores a este nível e 50 % dos salários são inferiores a este nível.
3º. Quartil: Corresponde ao valor que separa as informações de tal forma que 75 % dos salários informados são inferiores a este nível e 25 % dos salários são superiores a este nível.
REPRESENTAÇÃO GRÁFICA DAS MEDIDAS ESTATÍSTICAS
Exemplo 1
| Cargo |
Freq. |
Menor Salário |
Salário Médio |
Maior Salário |
1º Quartil |
Mediana |
3º Quartil |
| Gerente Administrativo |
194 |
6.003,00 |
7.581,04 |
10.147,00 |
6.864,94 |
7.726,89 |
8.588,83 |
Exemplo 2
| Cargo |
Freq. |
Menor Salário |
Salário Médio |
Maior Salário |
1º Quartil |
Mediana |
3º Quartil |
| Analista de Laboratório |
87 |
1.244,04 |
1.777,87 |
2.113,04 |
1.479,39 |
1.924,76 |
2.033,38 |
Exemplo 3
| Cargo |
Freq. |
Menor Salário |
Salário Médio |
Maior Salário |
1º Quartil |
Mediana |
3º Quartil |
| Almoxarife |
109 |
1.263,84 |
1.515,66 |
1.822,27 |
1.347,60 |
1.543,05 |
1.668,70 |
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