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  Como participar Tipos de informações que deverão ser fornecidas Custo da Pesquisa Salarial Empresas participantes Cargos pesquisados Benefícios pesquisados Metodologia adotada Descrições sumárias dos cargos pesquisados Como são apresentados os resultados da Pesquisa Salarial e de Benefícios Contrato Online Formulário para AssinaturaComo participar: Basta contatar a LCA Recursos Humanos e Consultoria, através dos seguintes telefones e e-mails:
Custo da Pesquisa Salarial
O pagamento poderá ser efetuado através das seguintes opções: A) depósito em conta corrente: Banco Itaú (341) Deverá ser encaminhado comprovante de depósito, através do FAX (11) 3727-2535, identificando o nome da empresa depositante. B) boleto bancário Nesse caso, a LCA Recursos Humanos encaminhará os boletos, em número idêntico ao plano escolhido. A Nota Fiscal de serviços, será encaminhada via correio, tão logo sejam confirmados os pagamentos. Tipos de informações que deverão ser fornecidas Relação dos empresas participantes
Relação dos cargos pesquisados
Relação dos benefícios pesquisados
Metodologia As informações salariais foram coletadas junto à empresas, através do envio de arquivos via e-mail, contendo: " Organograma " Níveis Hierárquicos " Cargos Pesquisados " Planilha para preenchimento do cadastro e das informações salariais " Benefícios " Empresas participantes b) Tabulação dos dados De posse da massa de dados enviada por todos as empresas, efetuamos acurada análise e para evitarmos que algumas informações influenciassem de um modo ou de outro a massa salarial pesquisada, adotamos os seguintes critérios para eliminação dos extremos: " quando o resultado do coeficiente de variação é igual ou inferior a 5,00 %, não há corte de dados da amostra " quando o resultado do coeficiente de variação situa-se entre 5,01 % e 15,00 %, o corte dos dados superiores e inferiores se dá com base em 2 desvios-padrão em torno da MAP - Média Aritmética Ponderada " quando o resultado do coeficiente de variação situa-se entre 15,01 % e 35,00 %, o corte dos dados superiores e inferiores se dá com base em 1 desvio-padrão em torno da MAP - Média Aritmética Ponderada MEDIDAS ESTATÍSTICAS Após uma primeira análise da massa salarial, os dados são distribuídos em classes e obtidas as seguintes medidas:" Freqüência: número de ocupantes do cargo " Menor Salário: trata-se do menor salário praticado para o cargo " Maior Salário: trata-se do maior salário praticado para o cargo " MAP-Média Aritmética Ponderada: leva-se em conta a freqüência e salário para cada cargo " 1º. Quartil: Corresponde ao valor que separa as informações de tal forma que 25 % dos salários informados são superiores a este nível e 75 % dos salários são inferiores a este nível. " Mediana ou 2º. Quartil: Corresponde ao valor que separa as informações de tal forma que 50 % dos salários informados são superiores a este nível e 50 % dos salários são inferiores a este nível. " 3º. Quartil: Corresponde ao valor que separa as informações de tal forma que 75 % dos salários informados são superiores a este nível e 25 % dos salários são inferiores a este nível.
REPRESENTAÇÃO GRÁFICA DAS MEDIDAS ESTATÍSTICAS Os resultados são apresentados de 2 (duas) formas: a) Mercado Geral São apresentados os resultados decorrentes das informações de todas as Empresas excetuando-se as de sua Empresa. Estas são as informações integrantes da tabela: " código e nomenclatura do cargo " número de empresas que possuem o cargo e informaram os dados salariais " freqüência por cargo (No. de ocupantes) " Menor Salário " Salário Médio " Maior Salário " 1º Quartil " Mediana " 3º Quartil Importante:
b) Comparativo São apresentados a massa de dados por cargos, os resultados de sua Empresa, os das demais Empresas e o resultado da comparação entre os dois valores, expressos percentualmente. Os percentuais grafados em preto, apontam que os valores de sua Empresa são superiores aos de mercado. Já os percentuais expressos em vermelho indicam que os valores de sua Empresa são inferiores aos de mercado. Informações que compõem as tabelas: " código e nomenclatura do cargo " número de empresas que possuem o cargo e informaram os dados salariais " freqüência por cargo (No. de ocupantes) " Menor Salário " Salário Médio " Maior Salário " 1º Quartil " Mediana " 3º Quartil Importante: Na tabela comparativa, alguns cargos apresentam valores de freqüência inferiores ao número de empresas, o que é explicado pela utilização da metodologia para corte dos extremos. Descrições sumárias dos cargos pesquisados Como são apresentados os resultados da Pesquisa Salarial Municípios da Grande São Paulo (39): Arujá, Barueri, Biritiba Mirim, Caieiras, Cajamar, Carapicuiba, Cotia, Diadema, Embu, Embu Guaçu, Ferraz de Vasconcelos, Francisco Morato, Franco da Rocha, Guararema, Guarulhos, Itapecerica da Serra, Itapevi, Itaquaquecetuba, Jandira, Juquitiba, Mairiporã, Mauá, Mogi das Cruzes, Osasco, Pirapora do Bom Jesus, Poá, Ribeirão Pires, Rio Grande da Serra, Salesópolis, Santa Isabel, Santana de Parnaíba, Santo André, São Bernardo do Campo, São Caetano do Sul, São Lourenço da Serra, São Paulo, Suzano, Taboão da Serra e Vargem Grande Paulista.     
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