PAD – Programa de Avaliação de Desempenho

Clique no link abaixo e conheça o PAD - Programa de Avaliação de Desempenho/ Performance/ Competências

http://www.rhmodelo.com.br/pad/


O que é?

Trata-se de uma ferramenta de gestão de pessoas via web, utilizada em tempo real, para análise sistemática do desempenho/performance/competências do profissional em função das atividades realizadas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.

Quais os diferenciais do PAD em relação às demais ferramentas disponíveis no mercado?

1 - Aplicativo de fácil utilização pelo usuário
2 - Seu acesso é feito através da internet, em tempo real
3 - Permite definir os Grupos Ocupacionais de cargos (Gestores, Administrativos, Técnicos e Operacionais etc.)
4 - Permite definir os fatores comportamentais, de resultados e/ou de competências para avaliação dos colaboradores
5 - Permite escolher os fatores sugeridos pela RH Modelo e editá-los de acordo com a peculiaridade de sua empresa (sugerimos dezenas de fatores de avaliação)
6 - Todos os conceitos são editáveis, ou seja, você vai redigir todos os textos em conformidade com a realidade de sua empresa
7 - Pode ser utilizado já na avaliação do período de experiência, para efetivação ou desligamento do novo colaborador
8 - Não possui limites de utilização
9 - Pode ser acessado de qualquer lugar onde haja internet
10 - Pode ser implantado em somente 1 dia
11 - Fornecemos suporte total gratuito na implantação do PAD
12 - A manutenção do software é de responsabidade da RH Modelo
13 - Pode ser utilizado para avaliar o desempenho/performance de todos os colaboradores da Matriz/Sede e de suas filiais, no Brasil e Exterior
14 - Gera gráficos e relatórios em tempo real
15 - Mantém históricos de todas as avaliações efetuadas
16 - Permite a comparação da nota de avaliação do colaborador, em relação os demais colaboradores que ocupam o mesmo cargo que o seu
17 - Permite a comparação da nota de avaliação do colaborador, em relação à média das notas de avaliações do Setor em que atua
18 - Permite a comparação da nota de avaliação do colaborador, em relação à média das notas de avaliações do Departamento em que atua
19 - Permite a comparação da nota de avaliação do colaborador, em relação à média das notas de avaliações da Gerência em que atua
20 - Permite a comparação da nota de avaliação do colaborador, em relação à média das notas de avaliações do Diretoria em que atua
21 - Permite a comparação da nota de avaliação do colaborador, em relação à média das notas de avaliações da Empresa
22 - Fornecemos gratuitamente uma sugestão de "Política de Avaliação de Desempenho/ Performance/ Competência" 
 

Clique no link abaixo e conheça em detalhes o PAD - Programa de Avaliação de Desempenho/ Performance/ Competências

http://www.rhmodelo.com.br/pad/